// Start

Mehr Netto. Mehr Mitarbeiterzufriedenheit.


In der heutigen Zeit ist es für jedes Unternehmen wichtig, seinen Arbeitnehmern etwas zu bieten, was über die Lohn- und Gehaltszahlung hinausgeht.

Mit dem Modell der Nettolohnoptimierung erhält der Mitarbeiter einen dauerhaften finanziellen Mehrwert. Diesen kann er vielfältig nutzen, unteranderem auch, ohne dass sein Netto reduziert wird, in eine gesonderte Betriebsrente, die ihm zusätzlich Lebensqualität in der Rentenzeit beschert.

Eine für den Arbeitnehmer kostenfreie Betriebsrente ist begehrenswert und zeigt die soziale Kompetenz des Unternehmens.